Propunere referitoare la Criteriile de selectie pentru nou veniti

[Adrian Pop]

[23:31, 27.12.2022] Remus Constantin Raclau - : pozitiv
[23:31, 27.12.2022] Adrian Pop: deci termen?
[23:31, 27.12.2022] Remus Constantin Raclau - : negativ
[23:32, 27.12.2022] Remus Constantin Raclau - : Dl Adi, haideti sa construim
[23:32, 27.12.2022] Adrian Pop: sa nu uitam prioritatea!
[23:32, 27.12.2022] Dr Madalina Enculescu: 24/48h
[23:32, 27.12.2022] Remus Constantin Raclau - : absolut se acord
[23:32, 27.12.2022] Adrian Pop: ok
[23:32, 27.12.2022] Adrian Pop: altii mai au alt teremn pt primul punct ?
[23:33, 27.12.2022] Adrian Pop: http://www.sfatulbatranilor.ro/threa...tru-nou-veniti
[23:33, 27.12.2022] Adrian Pop: stii ce afc aici Remus ?
[23:33, 27.12.2022] Adrian Pop: lucrez la punctul 3

[Adrian Pop]

ok
[23:32, 27.12.2022] Dr Madalina Enculescu: 24/48h
[23:32, 27.12.2022] Remus Constantin Raclau - : absolut se acord
[23:32, 27.12.2022] Adrian Pop: ok
[23:32, 27.12.2022] Adrian Pop: altii mai au alt teremn pt primul punct ?
Doamna Nu cred că trebuie neapărat să căutăm consens în ceea ce privește criteriile cred pur și simplu că trebuie stabilite și gata numai că trebuie să urmărim o logică a competențelor Deci trebuie să punem accent pe competență pe ceea ce aduce cineva în club și nu pe persoană efectivă va trebui să definim am văzut că ați început să Definiți scopul și obiectivele ceea ce este primordial iar în funcție de aceste scopuri va trebui să definim Ce tip de personalitate Ce tip de competență se cere pentru a îndeplini aceste scopuri după aceea Ce tip de personalitate va trebui să aibă o persoană care să aibă acele competențe compatibile cu obiectivele clubului
Am dictat de aceea sunt greseli
am vrut sa spun domnule Adi, la inceput
Într un sistem valoarea este adusă de competențe
Persoanele Se pot schimba competențele necesare trebuie în schimb să rămână
Deci odată definite obiectivele trebuie să stabilim Ce tip de competențe sunt necesare pentru a îndeplini acele obiective și acum mă repet după ce am stabilit competențele necesare și capabile să pună în practică să aducă la îndeplinire obiectivele după aceea trebuie să ne gândim la ce tip de personalitate poate fi purtătoarea unor asemenea competențe și abia după aceea să căutăm persoanele cu acel tip de personalitate
Și abia după aceea trebuie să lucrăm la criteriile de a spune candidatură Și de selecție a candidaților
fara criterii discutam discutii, ca nu stii cu cine pleci al drum nou.
cine salveaza pe forum cele discutate?
sa fie citit de cei care vor sa vina alaturi de noi
Sunt salvate vad
pana acum eu
Ok
in 33 de ani, 99,99.99 % eu...cu consecinte devastatoare
selectie greșită !!!
Invat si io!
de-aia ama daugat punctul 6
trebuie o secretara, nu secretar
accent pe oameni și nu pe obiective calitati si competențe
Pe vremea lui Ceaușescu se dădea admitere la facultate oamenii se luptau pentru un loc la facultate și cine era admis Era un om de calitate
Acum facultățile se luptă să caute oameni să câștige oameni să aducă oameni la cursuri fără să mai țină cont de calitatea factorului uman și rezultatele sunt așa cum a spus și dumneavoastră dezastruoase
punctul 2 este pentru eficacitate
altfel mergem in orb si singuri
Eu sunt nevoit să vă las pentru că dimineață mă trezesc din nou devreme Vă mulțumesc pentru discuție pentru înțelegere și vă doresc o noapte bună Doamne ajută la toată lumea
Doamne ajuta!
Doamne ajuta !
Și bineînțeles Îmi cer scuze dacă prin modul meu de a gândi am deranjat nu asta era intenția mea
discutam doar termenul
atat
����❤️
putina ordine in idei si totule ste in ordine.
Comunicarea intre membrii tre sa fie deschisa !
Absolut de acord
ok
http://www.sfatulbatranilor.ro/threa...tru-nou-veniti
de-aia spun de efoicienta

[Adrian Pop]

Mai trebuie adaugat un criteriu de selectie.
Este vorba de stabilit Timpul de lucru

7. La intrebarea " cat Timp vom lucra impreuna in aceasta Echipa,, exista un singur raspuns : Continuu si pana la capat, indifferent unde este acesta.

O sa argumentez toate aceste 7 Criterii si n-o sa trecem mai departe pana nu le vom intelege, nu le vom trai in profunzimea lor.