Dorim sa dezvoltam sectorul de export al firmei RURIS

[Adrian Pop]

Etapa 1

Buna ziua,

O sa va rog sa luam legatura pe messenger, ca o prima etapa de selctie a Dumneavoastra in cadrul departamentului de Comert Exterior RURIS.

ID zalmoxa_adipop
adipop@popservice.ro
zalmoxa_adipop@popservice.ro

O zi buna,
Adrian Pop

==========================



Etapa 2

Buna ziua,

Dupa ce o sa-mi trimiteti un CV, o sa va rog sa aveti bunavointa de-a avea cateva mesaje impreuna pe net, pana in momentul cand ne vom intalni sa discutam. Suntem interesati sa gasim persoane serioase cu o mare capacitate de gandire, dinamice, implicate, motivate, cu care sa lucram o perioada mare de timp. Mesajele comune sunt redirectionate catre diverse alte persoane ce candideaza pe acelasi post de conducere al firmei Ruris, pentru a forma si completa in Timp echipa de lucru. Consider ca in acest fel invatam unii de la altii ceea ce trebuie facut, astfel incat rezultatele sa fie din ce in ce mai bune.

O sa va rog sa raspundeti in scris la urmatoarele intrebari :

1. In cat Timp credeti ca invatati cum functioneaza produsele fabricate de noi ?
2. Ce organigrama considerati ca este utila acestui sector, pentru a demara activitatea ?
3. Dupa ce criterii ati angaja colabotarorii serviciului pe care-l infiintam in acest moment ?
4. Care sunt etapele de lucru efectiv pentru a dezvolta acest sector de activitate, pe un an si pe urmatorii 5 ani ?
5. Ce sume de bani considerati ca va sunt utile acestui sector pentru primul an ?

O sa va pun intrebare suplimentara avand in vedere ca, asa cum stim cu totii, in economia de piata verbul " a vinde " este mai important decat verbul " a produce " :

6. Daca vi se pune personal la dispozitie, lunar, marfa de o anumita suma de bani, din care 15% din vanzarea acesteia este pentru organizarea acestui sector, cum veti demara activitatea si cum v-ati dezvolta echipa cu care veti lucra ?

NOI - Intuim, cercetam, proiectam, producem si...vindem 100 %.

Ulterior, va rugam sa va faceti o programare, pentru a avea impreuna o prima discutie.
De preferat este sa veniti Luni, Miercuri si Vineri, intre orele 9h00-12h00.

Adresa:
Calea Severinului, Bl 317b, 200233, Craiova, Dolj, Romania

Informatii despre grupul nostru de firme :
www.ruris.ro (http://www.ruris.ro)
www.popservice.ro
www.bender.ro (http://www.popservice.ro)

Contact :
adipop@popservice.ro
zalmoxa_adipop@yahoo.com

O zi buna,
ing.Adrian Pop

[Adrian Pop]

Sistem neconventional de selectie a colaboratorilor - 003


Asa cum stim cu totii, in economia de piata verbul " a vinde " este mai important decat verbul " a produce ".

Pentru a invata de la profesionisti acest lucru, recomand sa fie citit manuscrisul :
http://www.sfatulbatranilor.ro/threads/168-Curs-intensiv-şi-performant-de-vânzări-Florin-Zaborilă (http://www.sfatulbatranilor.ro/threads/168-Curs-intensiv-şi-performant-de-vânzări-Florin-Zaborilă)


Etapa 1
1.1. Este rugat potentialul colaborator sa aiba bunavointa de-a comunica rapid pe MESSENGER si pe Net, cu initiatorul sistemului.
1.2. Pentru eficacitatea sistemului, potentialul colaborator este rugat sa aduca in sistem o persoana ce cauta un loc serios si stabil de munca.

Etapa 2.
2.1. Este rugat potentialul colaborator sa raspunda IN SCRIS, pe email, la cateva intrebari.
2.2. Absolut toate discutiile purtate pe messenger vor fi trimise pe email, cu scopul de-a invata unii de la altii ce trebuie facut. Trebuie inteles urgent ca eficacitatea unei firme este data de rapiditatea comunicarii eficiente ( folositi messenger-ul ).
2.3. Se va forma o ' banca de date ' cu cei ce vor raspunde la aceste intrebari.

Etapa 3.
3.1. Trebuie sa fie acceptata ideea de toata lumea ( persoanele din ' banca de date ' ), ca raspunsurile trimise initiatorului de sistem vor fi redirectionate catre toti ceilalti potentiali colaboratori, deci catre acelor persoane ce doresc sa se angajeze. In acest fel sistemul o sa fie cizelat continuu de catre toti cei ce se implica la propriu si astfel se vor gasi cele mai bune solutii de lucru.
3.2. In Timp, cei capabili pot deveni sefi de compartimente.
3.3. Cel care va coordona intregul sistem de la A la Z, este liderul ( Directorul ). Acesta isi asuma responsabilitatea conducerii si va sinteiza toate informatiile de la toti ceilalti, dupa care va face o oferta graduala si dinamica patronului. Daca oferta aceasta nu deranjeaza sistemele existente in firma, ea poate sa devina o oferta de nerefuzat.
3.4. Patronii prosperi, sunt acele persoane care-i coordoneaza pe acesti lideri. Acesita pleca de la sume infime de bani si transforma imposibilul in posibil.

Etapa 4.
4.1. Orice persoana poate sa inceapa o pregatire speciala indrumata de catre consilieri capabili ( in exclusivitate patroni eficienti ), pentru a deveni in Timp, la randul ei, PATRON.

[Adrian Pop]

O prima sinteza la aceste etape de selectie.

a. - 6. Daca vi se pune personal la dispozitie, lunar, marfa de o anumita suma de bani, din care 15% din vanzarea acesteia este pentru organizarea acestui sector, cum veti demara activitatea si cum v-ati dezvolta echipa cu care veti lucra ?

b. - 1.2. Pentru eficacitatea sistemului, potentialul colaborator este rugat sa aduca in sistem o persoana ce cauta un loc serios si stabil de munca.

c. -3.3. Cel care va coordona intregul sistem de la A la Z, este liderul ( Directorul ). Acesta isi asuma responsabilitatea conducerii si va sinteiza toate informatiile de la toti ceilalti, dupa care va face o oferta graduala si dinamica patronului. Daca oferta aceasta nu deranjeaza sistemele existente in firma, ea poate sa devina o oferta de nerefuzat.

[Adrian Pop]

Punctul pe I din prima sinteza a sistemului.

c. -3.3. Cel care va coordona intregul sistem de la A la Z, este liderul ( Directorul ). Acesta isi asuma responsabilitatea conducerii si va sinteiza toate informatiile de la toti ceilalti, dupa care va face o oferta graduala si dinamica patronului. Daca oferta aceasta nu deranjeaza sistemele existente in firma, ea poate sa devina o oferta de nerefuzat.

[Adrian Pop]

Trebuie stabilite niste reguli ale grupului RURIS, sa nu deranjam pe cei care vor sa se retraga...si astfel sa nu le trimitem mesaje, inutil.
Aceste regului apar ca si consecinte logice ale activitatii comune.

Regula 1.
Daca Timp de trei zile, cineva ce nu este activ in grup, fara sa anunte, automat i se sterrg datele de contact.

Regula 2.
Toate mesajele comune, mess si mail sa fie promovate la toti membrii grupului odata.

Regula 3.
La cateva zile sa facem o sinteza a informatiilor tuturor celor care s-au implicat in sistem.

Regula 4.
Ca sistemul sa fie cizelat continuu, corect este sa fie deschisa continuu lista cu persoanele ce doresc sa adere la grupul Ruris.

Regula 5.
Daca unul dintre membrii Grupului RURIS doreste sa fie ajutat sa-si infiinteze propria lui firma privata, sa ne anunte pe toti si-l ajut.
Aproape tot ce voi discuta cu aceasta persoana o sa fie facut public, pentru a invata toti ceilalti.

[Adrian Pop]

1) Cercetarea pietei unei anumite tari ( avand la baza principiul propagarii undelor ) din punct de vedere al potentialului agricol, demografic, social, economic, financiar si politic.
2) Cautarea unor potentiali competitori aflati deja in piata pe segmentul pe care si RURIS se pozitionează.
3) Căutarea unor potentiali (reali !) parteneri pe piata respecftand cateva criterii insemnând dispunerea geografica, arealul acoperit de acestia (distributor regional, national, etc) solvabilitatea financiaraă (daca va fi posibil).
4) Cercetarea pietei din punct de vedere al preturilor (dacă se vor găsi referinte).
5) Studii internationale privind mediul de afaceri local (studii Banca Mondiala/FMI/BERD).
6) Infrastructura locala (drumuri, căi ferate, aeroporturi, porturi, etc)
7) Perspective si Recomandari catre managementul RURIS privind oportunitațile pietelor studiate.

[Adrian Pop]

--- On Mon, 7/16/12, Pop Adrian <zalmoxa_adipop@yahoo.com> wrote:


From: Pop Adrian <zalmoxa_adipop@yahoo.com>
Subject: Fw: Rugaminte - SC Ruris SRL
To: daniel.chitoiu@cdep.ro, daniel.chitoiu@pnl.ro, Daniel_chitoiu@minind.ro
Date: Monday, July 16, 2012, 8:55 PM



In atentia Domnului Daniel Chiţoiu - Ministrul Economiei,

Reprezint un grup de firme cu capital integral romanesc, cel al familiei si-al copiilor mei. Cercetam, proiectam si producem in domeniile :
- software
- electonica, energetica si electrotehnica
- mecania

Consideram ca una din firmele noastre poate sa devina in timp un nume de referijnta pe piata producatorilor de utilaje agricole la nivel mondial, motiv pentru care va scriu cu rugamintea de-a purta impreuna discutii de dezvoltare in acest sens.

SC RURIS, la ora actuala, este singurul producator din Romana de utilaje de gradina, concepute 100 % de specialistii nostri. Vindem pe piata in magazine proprii si prin distribuitori: tractoare, motosape, motocultoare, motocoase de umar, motocositoare, motofierastraie, motoburghie, motofoarfeci, utilaje deszapezit, masini de tuns gazon, motopompe de irigat, generatoare, atomizoare si accesorii.

Speram ca in urmatorii 2-3 ani sa terminam proiectarea primului tractor romanesc, de dupa 1989, pe care dorim sa-l producem la Craiova.


Informatii despre grupul nostru de firme :
www.Ruris.ro (http://www.ruris.ro/)
www.magazinruris.ro (http://www.magazinruris.ro/)
www.popservice.ro (http://www.popservice.ro/)
www.bender.ro (http://www.bender.ro/)

Contact:
adipop@popservice.ro (http://us.mc1200.mail.yahoo.com/mc/compose?to=adipop@popservice.ro)
zalmoxa_adipop@yahoo.com (http://us.mc1200.mail.yahoo.com/mc/compose?to=zalmoxa_adipop@yahoo.com)
ID : zalmoxa_adipop

Cu stima,
ing. Adrian Pop